ELİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Amaç ve Kapsam
ELİN., sürdürülebilir büyüme ve kurumsal başarı hedefleri doğrultusunda insan kaynağını en stratejik varlığı olarak kabul eder. Bu politika; çalışanlarımızın potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri, güvenli, adil, kapsayıcı ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturmayı; memnuniyet ve performansı artırmayı, sürdürülebilir kurum kültürünü korumayı taahhüt eder.
Tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, sözleşmeli, stajyer, çırak ve taşeron çalışanlar dahil tüm ELİN personelini kapsar.
Temel İlkelerimiz
İnsan Haklarına Saygı ve Eşitlik
- Irk, cinsiyet, yaş, dil, din, etnik köken, engellilik veya diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılık kesinlikle yapılmaz.
- Tüm çalışanlara eşit fırsat sunulur.
- Yılda en az 1 kez eşitlik ve kapsayıcılık farkındalık eğitimi düzenlenir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
- Farklı kültür ve bakış açılarını değer olarak benimsenir.
- Engelli istihdamı, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kuşaklar arası uyum hedeflenir.
Etik ve Şeffaflık
- İşe alım, performans yönetimi, ücretlendirme, terfi ve işten ayrılma süreçlerinde objektif, adil ve şeffaf yaklaşım benimsenir.
Çalışan Memnuniyeti
- Çalışan bağlılığı, mutluluğu ve motivasyonunun en üst düzeyde olması hedeflenir.
- Her yıl memnuniyet anketi yapılır, skorun %80 üzerinde tutulması hedeflenir.
- Eğitim, mentorluk ve kariyer geliştirme programlarıyla çalışanlarımızın potansiyelleri ve gelişim yolculukları desteklenir.
Performans ve Liyakat
- Terfi ve ödüllendirme liyakat esasına dayanır.
Dijital Dönüşüm
- Dijitalleşme kültürünü tüm çalışanlara yaymak ve bu araçların etkin kullanımını sağlamak öncelikli olarak hedeflenir.
- İnsan Kaynakları süreçlerinde dijital araçlar, teknolojiler ve yapay zeka uygulamaları kullanılır.
- Dijital araçlar etik, şeffaf ve veri güvenliği ilkelerine uygun şekilde işletilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
- Çalışanlara güvenli, sağlıklı ve ergonomik çalışma ortamı sağlanır.
- İş kazalarının sıfırlanması hedeflenir.
Ücretlendirme ve Çalışma Koşulları
- “Eşit işe eşit ücret” ilkesi uygulanır.
- Ücretler yasal yükümlülükler ve sektör standartları dikkate alınarak belirlenir.
Veri Güvenliği
- KVKK ve uluslararası veri güvenliği standartlarına tam uyum sağlanır.
Yasal Uygulamalar ve Yönetim Sistemleri Uyumu
ELİN., insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde yürürlükteki ulusal yasal düzenlemelere ve uluslararası yükümlülüklere tam uyumu esas alır.
Ulusal Mevzuat İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) başta olmak üzere, ilgili tüm iş mevzuatı ve düzenlemelere uyum sağlanır.
Uluslararası İlkeler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalar ve ILO Sözleşmeleri doğrultusunda temel haklara saygı gösterilir ve bu yükümlülükler ulusal mevzuat çerçevesinde yerine getirilir.
Yönetim Sistemleri ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi ve ISO 26000 Sosyal Sorumluluk Kılavuzu standartları doğrultusunda süreçler planlanır, uygulanır ve sürekli iyileştirilir
Uygulama ve İzleme
Eğitim ve Gelişim
- ELİN, çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmeye öncelik verir.
- Elin Akademi çatısı altında:
- Teknik eğitimler
- Liderlik ve yetkinlik geliştirme programları
- Kişisel gelişim atölyeleri
- Dijital öğrenme modülleri sunulur.
- Tüm çalışanlara mesleki, kişisel ve yönetsel gelişimlerinde eşit fırsatlar sağlanır.
- İş sağlığı ve güvenliği, KVKK, etik kurallar ve çevre bilinci konularında düzenli farkındalık çalışmaları yürütülür.
- Eğitim süreçleri yönetim sistemleriyle entegre şekilde planlanır.
- Tüm eğitim faaliyetleri sürekli iyileştirme anlayışıyla geliştirilir
İşe Seçme ve İşten Ayrılma
- Tüm işe alım süreçleri objektif ve şeffaf kriterlere dayanır.
- İşten ayrılma sürecinde saygılı, bilgilendirici ve gizlilik esaslı yaklaşım benimsenir.
Sürdürülebilirlik ve Toplumsal Katkı
- ESG (Çevresel, Sosyal, Yönetişim) ilkelerine uygun çalışılır.
- Çevre bilinci ve toplumsal duyarlılık kurum kültürünün parçasıdır.
- Çalışanların gönüllü sosyal sorumluluk projelerine katılımı teşvik edilir.
Sürekli İyileştirme
- İnsan kaynakları uygulamalarımızda, sürekli iyileştirme anlayışı temel ilke olarak benimsenir.
- Tüm süreçlerimiz; çalışan memnuniyeti, verimlilik, yasal uyum ve kurumsal hedefler doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir, ölçülür ve geliştirilir.
- Çalışan geri bildirimleri düzenli olarak toplanır ve değerlendirilir.
Kayıtlar ve Kişisel Veriler
- Çalışanlara ait kişisel verilerin korunması; 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde yürütülür.
- Çalışanların kişisel verileri hukuka uygun şekilde toplanır, işlenir, saklanır ve gerektiğinde silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir
- İnsan kaynakları süreçlerinde, çalışanların veri gizliliğine saygı gösterilmesi temel ilke olarak benimsenmiştir.
İhlallerin Bildirilmesi
İhlallerin gizlilik ve güvenle değerlendirilmesi; tarafsızlık ve bağımsızlık ilkeleriyle Etik Kurulu tarafından yürütülür. Bildirimler [email protected] e-posta adresine yapılır.
